Die traditionelle Personal-Rekrutierung unterliegt einem Paradox. Ähnlich wie wenn bei einer Filmbesetzung immer nur diejenigen Schauspieler angefragt würden, die gerade keinen Film drehen (die also nicht besonders erfolgreich sind), spricht man nur diejenigen Personen an, die gerade aktiv eine Arbeit suchen. So erreicht man nur die zweite Garde, man besetzt quasi einen B-Movie und muss sich dabei erst noch durch zahlreiche Dossiers von „Möchtegern-Starlets“ wühlen.

Jeder Film kann nur dann auf die Zuschauer wirken, wenn er eine Story hat. Die Story muss interessieren, Neugier wecken, etwas Neues oder etwas Bekanntes interessant erzählen.

Das sind die Grundbedingungen für eine erfolgreiche Suche. Das Hauptziel liegt in der Bestrebung, aufzufallen und die Aufmerksamkeit aller Akteure der Zielgruppe zu gewinnen.

S T A R S              s u c h e n              F I N D E N              e n g a g i e r e n.